社内の取り組み
社員の人生を真剣に応援する会社を実現するための
『３つの軸』をお約束します
当社の社内ルール制定や充実した福利厚生制度は、
一般社団法人日本パーソナルコミュニケーション協会理念の軸に基づいています。
健 康制度の取り組み
- 健康休憩制度
弊社内トレーニングルーム利用した1日30分の
トレーニング休憩完備（就業時間内可） - パーソナルトレーナー契約
弊社提携トレーナーによる
カウンセリング・トレーニング・プログラム作成
（1回30分/月） - 会員制テニスクラブの利⽤費⽤補助
- 介護予防・運動能⼒の向上のための歩き⽅セミナー
・賢歩メディカルサロンによる
「歩⾏動作測定・姿勢改善エクササイズ」の実施 - 社内テニス⼤会の開催
- 社内救命講習（⼼肺蘇⽣・AED講習）
成 長企業共育の取り組み
「成功」か「成長」を
目指して
- 自己投資支援金
学び・資格取得受験費用を会社が負担（支援可能な資格制限有） - ビジネス書支援金
ビジネス書購入費を会社負担（1冊/月） - 自己成長を目的とした様々な社内研修・企画実地
基本研修・外部講師研修・提案型研修
実施例：全社員によるスピーチコンテスト - 企業望年会の開催・社内親睦会制度
- 従業員表彰制度「⽉間MVP」表彰
⽉１度の表彰とヒーローインタビュー - 人間関係の取り組み
社内コミュニケーション時に、ニックネーム制を習慣化
コミュニケーション・メソッド「PSYGRAM(サイグラム)」導入と認定講師の常駐
経 済ライフワーク向上
- 昇給・賞与（２回/年）
※前年度賞与支給 ５か月分/年 - 退職金制度あり
- 確定拠出型年金制度有
それらに伴う金融教育（１回/年） - 福利厚生
社会保険完備
（雇用保険・健康保険・厚生年金保険・労災保険・介護保険） - 諸手当
交通費規定支給・残業手当・扶養手当・役職手当 等 - その他
100⼈100通りの勤務シフト制度
テレワーク制度の導⼊
スーツ⽀援補助制度
